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INCLUSIÓN COMUNITARIA EN DISCAPACIDADES

Reflexión y Debate

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La discriminación es terrible hacia cualquier persona que este dirigida, ya que busca menospreciarla, como si fuera una persona inferior ante los demás, y esto ocurre también en las personas que tienen alguna discapacidad y en su ámbito laboral, pueden sufrir malos tratos por parte de sus compañeros y empleadores, que no comprenden que estas personas tiene sus propias capacidades para ejercer sus actividades en el trabajo, y optan por discriminarlos, que pueden terminar en alejamientos de esos grupos laborales y bajar su rendimiento o dejar el empleo, siendo una consecuencia terrible para el sustento económico de la persona con discapacidad.

La discriminación resulta un acto insano que trata de inferior a las personas que no lo merecen, en el ámbito laboral sucede que la actividad en el trabajo puede decaer debido a este trato, que se considera inapropiado.  Cuando se dan casos de discriminación, no se entiende la situación de las personas menospreciadas, todos tienen habilidades y capacidades que requieren esfuerzo, algunos podrán realizar sus actividades con menor o mayor tiempo que el resto, con otro grado de carisma o incluso de otras maneras, no existe una razón coherente para la discriminación.

Buenas tardes con respecto a la exclusión laboral a las personas con discapacidad ya sea psicológica , física o cognoscitiva , estoy de acuerdo que hay una violación de sus derechos ya que en muchas ocasiones el empleador no brinda  herramientas técnicas o un adecuado entorno de trabajo para estas personas con discapacidad para que cumplan adecuadamente con sus responsabilidades  hablando de la discapacidad física . Por otro lado la discapacidad intelectual es un tema que se debería abordar y dar conferencias a empresas para que sepan que existe otras posibilidades para contratarlos otra opción seria que estas personas o sus familiares se comuniquen con el programa de Centro de Especiales de Empleo ubicado en Quito-Ecuador, allí se realizan actividades como empacados , sellados , reciclaje bajo la protección del centro, esta seria una alternativa que pueden tomar para retomar actividades en las que se sientan útiles en la sociedad y así puedan seguir adelante

Respondiendo a la pregunta planteada, considero que un ambiente laboral desfavorable representa la vulneración de los derechos humanos y afecta la integridad de las personas con discapacidad. De manera que, al existir discriminación, falta de apoyo  e irrespeto por parte del empleador y  sus compañeros de trabajo, se producen limitaciones en el desarrollo de las actividades laborales que realizan las personas con discapacidad, ya que necesitan poseer ese respaldo y apoyo que faculte su desempeño, en lugar de dificultarlo.

Además, considero que estas situaciones laborales discriminatorias y limitadoras surgen, ya que el país posee leyes y programas de inclusión laboral, sin embargo, un porcentaje de la población no posee una la mentalidad inclusiva, lo cual provoca que los ciertos empleadores contraten a personas con discapacidad por el simple hecho de cubrir las plazas laborales impuestas por la ley, más no por brindar oportunidades de desarrollo; ofreciendo de esta manera puestos de trabajo que no facultan sus habilidades y talentos.

Las personas que posean algún tipo de discapacidad ya sea esta física o cognoscitiva tiene derecho a ejercer un trabajo, en la mayoría  de los casos las empresas no cuentan con las herramientas necesarias de las que dependen las personas con alguna discapacidad, esto de alguna manera limita su rendimiento en las actividades laborales. Las leyes de nuestro país fomentan la inclusión de estas personas en el ámbito laboral, sin embargo la mayor parte de empresas buscan cubrir los puestos laborales impuestos por la ley y mas no, por que valorar el esfuerzo que hacen estas personas, la falta de apoyo y la segregación laboral influyen en la persona que no es bien recibida en un lugar de trabajo o puede sentir que esta allí por puro compromiso y mas no por sus capacidades propias.

Las personas conviven en los centros de trabajo más de la mitad del día, por lo que es esencial que las relaciones laborales se desarrollen dentro de un clima de respeto y seguridad, tanto física como emocional. A personas con discapacidad les afecta en sus relaciones sociales personales: conductas humillantes, limitar las posibilidades de mantener contactos sociales, denegación de derechos, de la misma manera afecta su reputación: conductas de aislamiento, difundir rumores, ridiculizaciones, menosprecio de la labor de la víctima. En este proceso es relevante construir las bases de la cultura organizacional a partir de una concepción integral del ser humano,que implica un cambio estructural que debe comenzar al interior de las propias empresas.

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