FamiliAvance

INCLUSIÓN COMUNITARIA EN DISCAPACIDADES

Leer Cultura Institucional

Al hablar de cultura institucional, Juan Domingo Fabri (2000, p. 101) la define como:

Sistema de significados compartidos por todos los miembros de una organización; la percepción común de todos los miembros de la organización. La cultura permite que sus miembros lleguen a comprender de manera común cuál es la conducta apropiada. Son las reglas y lineamientos que indican a los miembros cómo participar, qué hacer y qué no hacer.1

Desde un modelo social, esta concepción establece a la cultura institucional como un sistema de creencias aceptados por todos los miembros; introyectados en equidad por todos. Permite la participación más justa y que vela por los derechos y el respeto a través de la definición de comportamientos apropiados que garantizan a través de normativas los derechos en la participación.

Sobre la temática, el Centro Uruguayo de Gestión (CUDEG) (2017, parr. 9-10) la define como:

Conjunto de valores creencias, comportamientos y símbolos, que permiten a los colaboradores entender la realidad de manera similar y en consecuencia actuar dentro de dichos parámetros.

La cultura institucional es la médula de la organización y está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros.2

Asimismo, desde un modelo social, esta percepción aborda el conjunto de creencias, adicionando comportamientos, valores y símbolos, lo que enriquece la comprensión del respeto al derecho en la interacción al establecer parámetros comunes.

Guía el comportamiento colectivo.

Añadiendo una visión gubernamental, el Instituto Nacional de Desarrollo Social de México (2016, párr. 1-2) expresa que:

Se refiere a los valores y prácticas que orientan y dan sentido al quehacer de las instituciones, por ello es fundamental promover una cultura de respeto a los derechos humanos y con perspectiva de género, a fin de que se genere un entorno laboral sano, libre de violencia y sin discriminación de ningún tipo, con igualdad de oportunidades y derechos para todos y todas. 3

 Finalmente, también desde el enfoque del modelo social, este aporte menciona la importancia de establecimiento de valores que promueven la búsqueda del respeto de los derechos de las personas; buscando garantizarlos para un entorno de trabajo sano; que forman parte de una organización, velando por entender la diversidad sin discriminación, generando un ambiente inclusivo a través de la igualdad de oportunidades.

Al abordar el concepto de cultura institucional han de considerarse los siguientes aspectos coincidentes:

  1. Establece un sistema de valores y prácticas comunes.
  2. Promueve un ambiente de interacción sano y justo.
  3. Norma a todos sus miembros para un comportamiento adecuado.

Referencias:

Comparte este enlace:
0 0 vote
Article Rating
Subscribe
Notificarme
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Contador de visitas y estadísticas
Frontier Theme