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INCLUSIÓN COMUNITARIA EN DISCAPACIDADES

Leer Cultura Institucional

Al hablar de cultura institucional, Domingo, J. (2000) la define como:

Sistema de significados compartidos por todos los miembros de una organización; la percepción común de todos los miembros de la organización. La cultura permite que sus miembros lleguen a comprender de manera común cuál es la conducta apropiada. Son las reglas y lineamientos que indican a los miembros cómo participar, qué hacer y qué no hacer[1] (p.101).

Desde un modelo social, esta concepción establece a la cultura institucional como un sistema de creencias aceptados por todos los miembros; introyectados en equidad por todos. Permite la participación más justa y que vela por los derechos y el respeto a través de la definición de comportamientos apropiados que garantizan a través de normativas los derechos en la participación.

Sobre la temática, el Centro Uruguayo de Gestión (CUDEG) (2017, párrafo. 9-10) la define como: “Conjunto de valores creencias, comportamientos y símbolos, que permiten a los colaboradores entender la realidad de manera similar y en consecuencia actuar dentro de dichos parámetros”.[2]

La cultura institucional es la médula de la organización y está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros.

Asimismo, desde un modelo social, esta percepción aborda el conjunto de creencias, adicionando comportamientos, valores y símbolos, lo que enriquece la comprensión del respeto al derecho en la interacción al establecer parámetros comunes.

Añadiendo una visión gubernamental, el Instituto Nacional de Desarrollo Social de México (2016, párr. 1-2) expresa que:

Se refiere a los valores y prácticas que orientan y dan sentido al quehacer de las instituciones, por ello es fundamental promover una cultura de respeto a los derechos humanos y con perspectiva de género, a fin de que se genere un entorno laboral sano, libre de violencia y sin discriminación de ningún tipo, con igualdad de oportunidades y derechos para todos y todas.[3]

Finalmente, también desde el enfoque del modelo social, este aporte menciona la importancia de establecimiento de valores que promueven la búsqueda del respeto de los derechos de las personas; buscando garantizarlos para un entorno de trabajo sano; que forman parte de una organización, velando por entender la diversidad sin discriminación, generando un ambiente inclusivo a través de la igualdad de oportunidades.

Al abordar el concepto de cultura institucional han de considerarse los siguientes aspectos coincidentes:

  1. Establece un sistema de valores y prácticas comunes.
  2. Promueve un ambiente de interacción sano y justo.
  3. Norma a todos sus miembros para un comportamiento adecuado.

[1] Domingo, J. (2000). Cultura institucional: Una perspectiva para comprender qué sucede dentro de la organización y con su gente. Revista Ciencia y Cultura, 8, 101-106. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-33232000000200011

[2] Centro Uruguayo de Gestión (CUDEG). (2017). La cultura institucional como eje de la gestión en la salud. https://cudeg.com.uy/2017/06/13/la-cultura-institucional/

[3] Instituto Nacional de Desarrollo Social. (2016). Cultura Institucional. gob.mx. http://www.gob.mx/indesol/acciones-yprogramas/cultura-institucional-76238

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