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INCLUSIÓN COMUNITARIA EN DISCAPACIDADES

¿Por qué incluir a personas con discapacidad en el equipo de trabajo?

¿Por qué incluir a personas con discapacidad en el equipo de trabajo?

 

Nombre: Silvia Cruz Moreno

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA INFANTIL Y PSICORREHABILITACIÓN

 

La inclusión laboral de personas con discapacidad es muchas veces el punto de partida para las empresas que desean asumir el desafío de incluir y gestionar diversidad. Más de 150 empresas a nivel nacional cuentan entre sus colaboradores con al menos una persona con discapacidad, siendo la mayoría grandes empresas (43,8%) y el resto medianas y pequeñas (27,7% y 28,5% respectivamente) (SOFOFA y OIT, 2013).

Beneficios Estratégicos
 

I. Tendencia: Población cada vez más diversa y un mercado laboral complejo.

Globalización y evolución de necesidades de cualificación.

Envejecimiento de la fuerza laboral y cambios demográficos (incidencia discapacidad).

 

II. Tendencia: Tecnología incrementa cada vez más el potencial individual y organizacional.

Innovación incrementa la capacidad.

Inclusión digital y los nuevos mercados.

Global, flexible.

 

III. Tendencia: Gestión más flexible de los individuos.

Altos costos de una gestión estandarizada.

Reducción del desperdicio de talento y desarrollo de recursos humanos sostenibles.

 

IV. Tendencia: Un incremento de las responsabilidades legales a individuos.

Convenciones sobre Derechos Humanos.

Leyes contra la discriminación.

 

V. Tendencia: “Seguimiento de uno”.

Usando la diferencia para la innovación.

Expectativa de servicios individualizados.

El “mercado gris”.

 

VI. Tendencia: Incremento del rol de las empresas en las relaciones sociedad – individuo.

Regeneración y realineamiento del rol de las empresas en la sociedad.

Desafío de la competitividad económica versus cohesión social.

Alianzas de empresas para superar las desventajas históricas y exclusión.

Responsabilidad social para la rehabilitación y el bienestar del empleado.

 

VII. Tendencia: Aumento de la demanda de los públicos de interés por la rendición de cuentas corporativas.

Individuos esperan valores de negocios equitativos.

Personas con discapacidad reconocidas como públicos de interés.

Normas de contratación en la cadena de suministros.

 

¿Qué condiciones debo tener como empresa para iniciar un programa de inclusión laboral?

 

La inclusión laboral implica la contratación periódica de personas con discapacidad en condiciones de trabajo decente, “con libertad, equidad, dignidad y seguridad humana” (Organización Internacional del Trabajo, 2013).

 

Es clave que cuando la empresa tome la decisión de seguir esta ruta tenga los siguientes principios como fundamento de los procesos de inclusión laboral (Fundación ParaLife, Teleperformance y Nestlé, 2012):

 

  1. Garantizar la igualdad de oportunidades laborales, condiciones de trabajo y seguridad social.
  2. Garantizar la no discriminación y cumplir con las obligaciones legales de la empresa.
  3. Comprender que la adaptación a las necesidades particulares de las personas con discapacidad no representa un gasto, sino que responde a generar los apoyos necesarios para un óptimo desempeño.
  4. Ubicar a la persona en un puesto adecuado en relación con sus conocimientos, habilidades, competencias e intereses personales.
  5. Evitar favoritismos o tratos especiales que puedan generar conflictos laborales.

 

Bibliografía

ASAMBLEA CONSTITUYENTE, Constitución del Ecuador, 2008, versión digital de: • http://www.asambleanacional.gov.ec/documentos/Constitucion-2008.pdf • ASAMBLEA NACIONAL, Ley Orgánica de Servicio Público, 2010, versión digital de: • http://www.mrl.gob.ec/index.php?option=com_ content&view=article&id=276&Itemid=233 • FENEDIF y AECID, Convenio de cooperación del proyecto Servicio de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en Ecuador: Trabajando por la Inclusión, 2009, versión digital de: • http://www.discapacidadesecuador.org/portal/ images/stories/File/Proyecto%20AECID%20 COCEMFE/proyecto%20aecid%20cocemfe.pdf

http://www.planificacion.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/09/Agenda-Nacional-para-Discapacidades.pdf

https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/08/Libro-Normas-Jur%C3%ADdicas-en-DIscapacidad-Ecuador.pdf

 

 

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Vanesa ValdiviezoDayana Pallo
   
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Dayana Pallo
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Dayana Pallo

El incluir a las personas con discacidad en la parte laboral, no solo ayuda a que la persona sienta una funcionalidad y tenga recursos para su autonomia, el ambiente laboral y las personas que conforman el equipo de trabajo saldran de una zona de confort y tendran nuevos aprendizajes acerca del trato y quitaran ciertas barreras actitudinales acerca de esta poblacion. Un aspecto que me parecio interesante es el hecho que debemos colocar a las personas de acuerdo a las capacidades y el evitar el favoritismo, son dos aspectos que debo decir son producto de la sobreproteccion la cual no… Leer mas...

Vanesa Valdiviezo
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Vanesa Valdiviezo

La inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral es uno de los pasos más importantes que se ha generado a nivel mundial, ya que las personas con discapacidad tienen el derecho a desarrollarse de manera integral en todas las esferas en que se desenvuelve. Es por ello que gracias a las políticas que se han implementado para incluir a las personas con discapacidad en las empresa tanto grandes, medianas o pequeñas. Es decir es necesario generar una concientización a los empresarios para que no sea solo una obligación de contratar personas con discapacidad,sino que sea un inclusión… Leer mas...

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