La inserción laboral de personas con discapacidad en los últimos años ha tenido gran acogida, pero este grupo de atención prioritaria se siguen encontrando en una posición relativamente débil a la hora de competir por un puesto de trabajo y es necesario brindar las mismas oportunidades que todos.
Inserción laboral: La inserción laboral de personas con discapacidad en los últimos años ha tenido gran acogida, pero este grupo de atención prioritaria se siguen encontrando en una posición relativamente débil a la hora de competir por un puesto de trabajo y es necesario brindar las mismas oportunidades que todos.
Es importante mencionar que para lograr una verdadera inclusión laboral, hay que dejar atrás todo tipo de prejuicios, pues es lo que más afecta a que una inclusión no se de dentro de este ámbito, pues se crean prejuicios de que por el simple hecho de ser personas con discapacidad no podrán ejercer bien su trabajo, no ejecutarán con responsabilidad las tareas que se les designen, o que a su vez no las cumplirán con eficiencia, pero ese tipos de pensamientos solo nacen de una cabeza llena de barreras que no permiten visualizar lo capaces que son en verdad las personas con discapacidades.
Por lo cual considero que es de suma importancia que se de una inclusión verdadera dentro de este ámbito porque todos somos capaces de poder lograrlo, nadie es más ni nadie es menos que nadie.
#siempreinclusivosconrespetoyamor
Cuando se trata de inclusión laboral la estrategia para conseguirla debe ser integral, con la participación de la familia, comunidad y entidad públicas, con varias herramientas como normativa inclusiva, buenas practicas que brinden igual de oportunidades, accesibilidad, además de un sistema educativo que se adapte a las diversidad de capacidades existentes, en fin es necesario un sistema integral inclusivo que modifique incluso la cultura actual de la comunidad.